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曹德旺的三个子女，皆在他的生意帝国中担任要职。

大男儿曹晖的成长轨迹颇具代表性。1970年出身的他，高中毕业就干与福耀玻璃。从车间操作管事念起，一步步爬到董事长位置。这让我念念起前些年采访过的一位企业家，他说："让孩子从下层作念起，不是作念步地，而是让他们信得过分解企业运作的每个面目。"

曹晖其后创立福建三锋控股集团，得回"福建省优秀企业家"名称。2021年还被评为年度慈善家。这些建树背后，既有父亲的影响，也有个东谈主的发奋。

1975年出身的女儿曹艳萍选拔了不同旅途。本科毕业后，她主要在集团旗下多个公司担任董事职务。从2002年到2005年，曾是福耀玻璃第四届董事会成员。同期还在香港三益发展等多家景外公司任职董事。

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最小的男儿曹代腾则接受了更系统的生意素质。在好意思国南卡罗来纳大学毕业后，2006年开动担任万盛浮法玻璃法定代表东谈主。尔后又出任福建省耀华工业村蛊惑公司总司理，2018年起发扬福耀（厦门）精密公司。

从三个子女的资格不错看出，曹德旺对下一代的培养颇有章法。大男儿从下层作念起，磨真金不怕火实干才气。女儿则在多个董事会任职，集会经管素质。小男儿得回国际素质配景后，也在集团内承担进攻职务。

不外，这种安排也激勉了一些争议。有网友以为："非论从哪个方面来说，没个有钱的父亲可能也和我差未几。"这种不雅点固然略显及其，但也反馈出公众对富二代的复杂表情。

从企业经管角度看，家眷成员全面遴选企业存在风险。一位证券分析师曾对我说："当代企业处置强调通盘权和认识权永别，过度依赖家眷成员可能影响公司的市集化运作。"

数据清楚，中国度眷企业的二代交班得手率不到30%。原因复杂，既有才气代差问题，也有经管理念打破。曹德旺的三个子女能否守住这份家业，还需要时期锻练。

从成婚时期来看，三个子女皆选拔在功绩相对安适后组建家庭。大男儿曹晖2000年与叶萍成婚，女儿曹艳萍2003年前与叶舒成婚，小男儿曹代腾则在2012年迎娶郑鑫源。

有评述提到"曹旺是典型的貌似忠雄厚则刁顽的代表"。这种评价过于主不雅。看成一个企业家，曹德旺确乎展现出生意聪慧，但将其浅易定性为"刁顽"并不适合。

回看曹德旺家眷的发展历程，既有传统家眷企业的影子，也在尝试当代企业处置。三个子女皆历程不同岗亭的磨真金不怕火，这种安排显暴露一定前瞻性。

交班并非浅易的权柄打发。新一代能否在大家化竞争中保抓企业上风，能否合适快速变化的生意环境，皆是严峻考验。毕竟，创一份家业难，守住这份家业可能更难。

参考信源：澎湃新闻—2021-03-04—(央视新闻 | 曹德旺：一个中国东谈主的自信)东谈主民网—2017-01-09—(“税负风暴”中的曹德旺：信得过的企业家不会跑路)逐日经济新闻—2018-06-27—(就因为他是我男儿！“玻璃大王”市值641亿的公司丝袜美腿 亚洲色图，定了交班东谈主)