中新经纬9月29日电 据云南省东说念主民政府官网音书，近日，第十四届云南省东说念主民政府第39次常务会议审议通过《云南省女员工作事保护很是端正》(以下简称《端正》)，自2024年11月1日起试验。《端正》明确端正，用东说念主单元在招录(聘)经由中幼女调教，除个东说念主基本信息外，不得进一步琢磨大约造访女性求职者的婚育情况。

　　关于经期女员工，《端正》第九条明确暗示：有要求的用东说念主单元不错向在任女员工每东说念主每月披发不低于35元的卫生费大约相应价值的卫生用品，企业从员工福利费中列支；患有重度痛经的女员工，经医疗大约妇幼保健机构确诊后，经期给予1至2日的放假。

开首：云南省东说念主民政府官网

　　以下为《端正》原文：

　　云南省女员工作事保护很是端正

　　第一条　为了加强对女员工的作事保护，保险其在作事中的安全、健康等正当权益，充分推崇女员工在社会主见当代化建造中的作用，凭证《中华东说念主民共和国妇女权益保险法》《中华东说念主民共和国作事合同法》《女员工作事保护很是端正》《云南省工会作事法律监督条例》等相关法律、法律解释，联结本省内容，制定本端正。

　　第二条　本省行政区域内国度机关、企业奇迹单元、社会团体、个体经济组织和其他社会组织等用东说念主单元过甚女员工适用本端正。

　　第三条　县级以上东说念主民政府应当加强对女员工作事保护工作的换取，将女员工作事保护工作纳入本行政区域的妇女发展筹备，合理安排女员工作事保护所需经费，合营停分女员工作事保护工作中的紧要问题，督促相关部门试验女员工作事保护监督检查职责。

　　县级以上东说念主民政府东说念主力资源社会保险、发展校阅、卫生健康、济急经管、医疗保险等部门应当按照各自职责试验用东说念主单元女员工作事保护监督检查职责。

　　工会、妇女组织照章赞好意思女员工的正当权益，对用东说念主单元遵守女员工作事保护法律、法律解释和规章的情况进行监督。

　　州里(街说念)、开荒区、区域性、行业性工会集会会等稳健本区域大约本行业的女员工作事保护法律监监工作。

　　用东说念主单元工会组织稳健协助和督促作念好女员工作事保护工作。

　　第四条　在女员工作事保护方面赢得权贵收获的部门、单元和个东说念主，按照国度和本省相关端正给予奖赏和奖励。

　　第五条　县级以上东说念主民政府东说念主力资源社会保险部门和各级工会、妇女组织等应当加强对女员工作事保护法律、法律解释的宣传。每年3月8日为女员工作事保护宣传日。

　　第六条　用东说念主单元在招录(聘)经由中，除国度端正不允洽女性的工种大约岗亭外，不得以性别为由隔断招录(聘)女性大约培育对女性的招录(聘)圭臬。

　　用东说念主单元在招录(聘)经由中，除个东说念主基本信息外，不得进一步琢磨大约造访女性求职者的婚育情况。

　　用东说念主单元不得因女员工成亲、怀胎、生养、哺乳等情形除名女员工大约裁减工资和福利待遇；不得已矣聘请、晋职、晋级、职称评审等。

　　第七条　用东说念主单元应当遴荐下列标准加强对女员工的作事保护：

　　(一)树立健全女员工作事保护轨制，明确稳健女员工作事保护工作的机构大约东说念主员；

　　(二)为女员工提供允洽国度端正的工作环境、作事要求和保护标准、作事防范用品，改善女员工作事安全卫生要求；

　　(三)落实退却性扰攘的规章轨制，提供免受性扰攘的工作环境；

　　(四)保险女员工的生养医疗、生养津贴恭候遇；

　　(五)对女员工进行作事安全、职业卫生、职业妙技、激情健康和作事保护法律、法律解释等学问教悔和培训；

　　(六)法律、法律解释端正的其他作事保护标准。

　　第八条　用东说念主单元应当遵守国度相关女员工禁忌从事作事限度的端正，并通过作事合同、集体合同大约女员工权益保护专项集体合同以过甚他书面形态汇报女员工下列事项：

　　(一)本单元女员工作事保护轨制；

　　(二)本单元女员工禁忌从事的作事限度；

　　(三)本单元女员工在经期、孕期、哺乳期禁忌从事的作事限度；

　　(四)工作经由中可能产生的职业病危害过甚着力、职业病防范标准、格外待遇和岗亭津贴；

　　(五)法律、法律解释端正的其他应当汇报县项。

　　第九条　用东说念主单元应当为经期女员工提供下列作事保护：

　　(一)不得安排从事国度端正的经期禁忌作事；

　　(二)有要求的用东说念主单元不错向在任女员工每东说念主每月披发不低于35元的卫生费大约相应价值的卫生用品，企业从员工福利费中列支；

　　(三)患有重度痛经的女员工，经医疗大约妇幼保健机构确诊后，经期给予1至2日的放假；

　　(四)从事境界、室外流动性功课和其他坐褥功课的女员工，凭证不同季节提供相应的保健大约保护用品；

　　(五)法律、法律解释端正的其他作事保护标准。

　　第十条　用东说念主单元应当为孕期女员工提供下列作事保护：

　　(一)不得安排从事国度端正的孕期禁忌作事；

　　(二)不稳当原作事岗亭的，经本东说念主恳求并出具二级以上医疗机构会诊说明，赐与松开作事量大约调动作事岗亭；

　　(三)怀胎不悦3个月和怀胎7个月以上的，不得延迟作事工夫大约安排夜班作事，并应当在作事工夫内安排一定的休息工夫；

　　(四)有流产先兆大约民风性流产史的，凭证二级以上医疗机构的会诊说明，安排休息大约调动作事岗亭；

　　(五)怀胎女员工在作事工夫内进行产前检查，检查工夫视为作事工夫；

　　(六)法律、法律解释端正的其他作事保护标准。

　　第十一条　用东说念主单元确因工作需要以致女员工产假大约放假未满端正天数的，应当安排补休；不可安排补休的，应当按照管休未休产假、放假天数工资圭臬的百分之二百支付工资酬金。

　　产假期满，用东说念主单元应当安排原岗复工。确需变动岗亭的，应当与女员工协商一致，并允许有1至2周的过渡工夫缓缓复原到原定额作事量。

　　第十二条　用东说念主单元应当为哺乳期女员工提供下列作事保护：

　　(一)不得安排从事国度端正的哺乳期禁忌作事；

　　(二)哺乳未满1周岁婴儿的，不得延迟作事工夫、安排夜班作事大约出差；

　　(三)在逐日的作事工夫内为哺乳期女员工安排不少于1小时的哺乳工夫；生养多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增多1小时哺乳工夫；

　　(四)婴儿满1周岁后，经二级以上医疗机构会诊说明为体弱儿的，稳当延迟该女员工的哺乳期，但最长不跳动6个月；

　　(五)饱读动用东说念主单元与员工协商信赖有意于关心婴儿的灵活哺乳工夫；

　　(六)法律、法律解释端正的其他作事保护标准。

　　第十三条　有要求的用东说念主单元不错每2年组织1次含妇科疾病、乳腺疾病、乳腺癌、宫颈癌筛查等内容的健康检查，检查工夫视为作事工夫。

　　第十四条　女员工因患有产后抑郁症大约更年期抽象征症状严重，并有二级以上医疗机构的会诊说明，不错恳求松开作事量大约调动作事岗亭，用东说念主单元应当给予调动，相关待遇由两边协商信赖。

　　第十五条　饱读动赈济有要求的用东说念主单元和学校、工会等凭证内容情况，开展托育托管服务。所需经费从用东说念主单元员工福利费中列支，各级东说念主民政府不错给予稳当提拔，饱读动社会向托育服务机构进行捐赠。

　　工会组织不错安排稳当配套资金，赈济用东说念主单元为员工提供托育托管服务，有要求的不错使用本级工会经费对策略性生养的会员给予托育托管提拔。

　　第十六条　饱读动赈济学校、病院等女员工比例较高的用东说念主单元遴荐灵活用工机制，探索用工余缺调剂、岗亭天真用工池等方式填补工作岗亭空白。

　　第十七条　用东说念主单元制定大约修改相关员工权益的规章轨制以及相关女员工权益事项的协商议事行径，应当按照女员工比例组织女员工代表参与协商。

　　劳务交接单元与用东说念主单元签订的劳务交接契约应当明确女员工作事保护的内容。

　　第十八条　女员工作事正当权益受到侵害的，不错通过投诉、举报、陈诉、控告、恳求仲裁等方式赞好意思作事正当权益。

　　允洽要求的，女员工不错恳求工会组织给予赈济和匡助。

　　第十九条　各级工会组织依照法律、法律解释和规矩的端正对用东说念主单元试验女员工作事保护职责进行监督。

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　　用东说念主单元未照章组建工会的，属地总工会不错发出《工会组建宗旨函》《工会作事法律监督宗旨书》和《工会作事法律监督忽视书》，要求其整改。

　　用东说念主单元违背本端正，工会组织不错发出《工会作事法律监督辅导函》，辅导其改正；经辅导不改正的，工会组织不错发出《工会作事法律监督宗旨书》，要求其改正；拒不改正的，县级以上各级总工会不错向同级东说念主民政府相关部门和单元发出《工会作事法律监督忽视书》，收到忽视书的部门和单元应当按照各自职责照章处理，并实时将处理情况赐与书面响应。

　　第二十条　用东说念主单元违背本端正，侵扰女员工作事正当权益的，由县级以上东说念主民政府东说念主力资源社会保险、发展校阅、卫生健康、济急经管、医疗保险等部门照章赐与处理。

　　用东说念主单元因违背本端正，侵扰女员工作事正当权益受到处理的，由县级以上东说念主民政府东说念主力资源社会保险等部门记入遵法诚信档案、向社会公布并依据社会信用建造等相关端正赐与处理。

　　用东说念主单元径直稳健的主宰东说念主员和其他径直使命东说念主员侵扰女员工作事正当权益组成造孽的，照章讲求责罚。

　　第二十一条　各级东说念主民政府相关部门管当事者说念主员在实施监督经管中有浪费权益、唐突使命、营私作弊的，对径直稳健的主宰东说念主员和其他径直使命东说念主员照章赐与处分；组成造孽的，照章讲求责罚。

　　第二十二条　本端正自2024年11月1日起试验幼女调教。(中新经纬APP)