江苏南京别称职工因抑郁症理论请病假，却被公司按旷工搞定并赐与罢免霸凌 拳交，这一事件激励了正常暖热与参议。近日，南京市天下区东谈主民法院速裁庭审理后认定，公司根除管事条约依据不及、法子违纪。

马女士于2021年11月入职了一家房地产公司作念销售照顾人，两边条约时限至2024年11月。2023年3月16日，马女士被会诊为抑郁症，3月17日，马女士将会诊阐发和病假条发给了单元讲求东谈主，并在钉钉上提交了请假请求。3月27日，马女士向引导理论请假去复查，往时得及实践相应请假手续，自后公司便以其旷工3天为由将其解聘。

经由管事仲裁后霸凌 拳交，马女士向法院拿告状讼，以为公司违纪根除管事条约，条目抵偿包含带薪放假、病假技术工资和违纪根除抵偿金等预备4.1万元。法院审理后认定，公司根除管事条约依据不及、法子违纪，应支付马女士3.3万抵偿金，房地产公司不屈提请上诉，二审法院保管了原判。

对此，北京市京齐讼师事务所陈枝辉讼师暗意，职工理论请病假，法律法子和实体上的着力，一般会被认定存在舛讹，但不错通过那时或过后其他笔据补正。“这是因为，民法上，病患职工的生命权、健康权，是高于管事权的，是否患病的试验审查高于法子性端正的审查。是以，不管是否急症，不管是否实践并赢得了公司审批，惟有职工照实患病，无论公司端正是否端正请假并获批属于前置法子，均不影响请病假着力。即便年度病假总天数向上管事法例端正的步调，也仅仅管事相关调度，无谓然导致请假无效。本案中，患病职工不光能阐发理论请假，况兼提供了会诊阐发。公司因此以旷工为由开除职工，法律及理由上均站不住脚。”

源泉 | 羊城晚报、金羊网、羊城派

笔墨 | 记者 谭洁文 霸凌 拳交